9月23日公司全面深化改革领导小组组长崔志雄主持召开公司全面深化改革领导小组会议，通报改革任务进展情况，推进重点改革任务。公司领导黄荣顺、肖殷洪、李春梅、袁雷峰出席会议。

　　会议指出，改革三年行动已全面破冰，取得了明显进展，但目前形势依然紧迫，要把更多的精力从抓进度转到抓质量、抓实效上来，按照“实质重于形式”的原则抓好重点改革任务的落实。

　　会议强调，经理层任期制和契约化改革是治理机制改革的一项重要任务，要牵好这个“牛鼻子”，扎扎实实把这项工作抓出成效。同时，治理机制改革是一项系统工程，涉及到“三重一大”决策制度修订、专职外部董事队伍建设、落实董事会职权、完善市场化薪酬分配机制等多项改革任务。各项改革任务间紧密相连、相互影响、环环相扣。要科学运用改革方法，理顺任务关系，加强协作配合，统筹推进。

　　人力资源部、市场经营与企业管理部、财务部、纪委监督执纪室、战略发展与改革部的负责人和相关同志参加了会议。