为深入推进科改示范企业行动，落实三项制度改革，尽快形成管理人员能上能下，员工能进能出，收入能增能减的机制，近日，厦门凯亚组织开展了研发中心及运行中心一线管理人员岗位的公开竞聘。

　　此次公开选聘，受到了研发中心及运行中心干部职工的积极响应，共17人报名，15人参加竞聘。经过一天的精彩竞逐，本着公开、平等、科学、竞争的原则，最终选出了8个主管岗位，他们分别是：谢志鹏任研发中心研发部开发主管；王法创任研发中心研发部产品主管；阿黎明任研发中心研发部技术主管；林添富、邱志益任研发中心项目部项目主管；吴吕任研发中心航空业务部项目主管；林勇艺任运行中心运维保障部运维主管；俞天辉任运行中心系统网络部技术主管。

　　7月14日，厦门凯亚总经理许世清、副总经理肖文金赴厦门机场T4航站楼为运行中心林勇艺、俞天辉举行聘任仪式并颁发聘任书；7月15日，总经理许世清、副总经理苏忠东在公司15楼为研发中心谢志鹏、王法创、阿黎明、林添富、邱志益、吴吕等人举行聘任仪式并颁发聘任书。在聘任仪式上，新上任的各位主管分别发表了上任演讲，细致地阐述了对新职位的规划与工作展望，每位主管都表现出了敢担当、要作为、想挑战的信心和决心。

　　 此次竞聘工作也是公司深化国企改革的重要举措之一，公司希望通过竞争向上的良好工作导向、科学有效的选人用人机制，进一步营造良性竞争、能者居上的用人导向和工作氛围，切实加强厦门凯亚管理人员队伍建设，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。